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接着让陈辰成立投资基金，必须拉着大的投资公司和金融机构上车，这样自己朋友会越来越多，要是一味地吃独食，早晚会被其他金融机构给吞了。
陈辰开始有些拒绝的，但是陈春花说的和蒙佳慧一样，可以条件订的苛刻些，愿不愿来投资你们随意，我就这样条件，怎么也比不开放口子好。
可以说和陈春花从上午开始谈，接着一起吃中午饭，接着交流，一起吃晚饭，吃完继续交换意见，要不是看见二人一直在那里自然的聊着天，宗政少蓉都以为陈辰和这个陈教授没干好事呢。
可以说陈春花越了解陈辰越觉得这个孩子不容易，白手起家做事情雷厉风行，目标明确，有忍耐力，有良好的进取心，特别是对企业，对国家充满着大爱。
听完这些话陈春花问道：“我们这些高管薪资怎么计算呢！”
谈钱不伤感情，陈辰说道：“我认为基本工资加上高绩效，说心里我一点不怕发高工资，不是我说大话，我随随便便就可以赚几个亿美金。
我需要的是执行，所以在薪酬设定的时候，我希望偏向这个方面，把企业经营好才算本事，根据公司的性质制定不一样的薪酬考核制定，底层看目标，中层看业绩，高层看利润，老板就看现金流。我们只要把握这四个维度去做薪酬考核制度，就一定能把公司发展好。”
“底层看目标，中层看业绩，高层看利润，老板就看现金流。陈辰你的总结太到位了，我们虽然投资很多公司，但是对员工不外乎这几种要求。”
“看的书多了，就会有些想法，就拿我们投资公司，所有的投资方向和投资标的都是我制定。
他们操盘手只负责执行就好，什么点位进出，也是我制定的，他们只要按照我的命令做事就可以。
只是每个人的操盘技巧不同盈利多少罢了，这要是按照其他同行业投资公司业绩考核标准，操盘手最高可以提取收益的30%提成，那我下面这些操盘手可以说完全都可以回去休息了，三百个亿美金只分给十个人，你说他们会不会直接回家不用在做事情了……”
陈辰开始一一为陈春花举例，让陈春花更加直接的认识到陈辰对于这家公司的意义，明白陈辰的赚钱能力多么强，这也是陈辰为什么要她做绩效考核和薪酬设定的时候，一定要每个公司，每个部门都要独立出去，让大家做事情都跑起来，有奔头，又前进的动力。
反正陈辰是心满意足的离开粤州，本来要坐飞机离开的，
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